十级伤残可以向侵权人、用人单位等主体要求赔偿。

十级伤残的主体需要根据具体情况来确定。如果是因为他人的侵权行为导致的伤残，比如交通事故、故意伤害等，那么侵权人就是赔偿义务人。如果是在工作过程中受伤，且被认定为工伤，那么用人单位或工伤保险机构应当承担赔偿责任。

在侵权责任中，受害者可以要求侵权人赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、残疾赔偿金等一系列费用。侵权人如果有过错，就应当承担相应的赔偿责任。

对于工伤赔偿，用人单位如果依法为职工缴纳了工伤保险，那么一部分赔偿费用由工伤保险基金支付，比如一次性伤残补助金等；而有些费用则由用人单位承担，如停工留薪期工资等。如果用人单位没有依法缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都应当由用人单位承担。

在一些特殊情况下，可能还存在其他的赔偿主体。比如公共场所的管理人未尽到安全保障义务，导致他人受伤构成十级伤残的，管理人也需要承担相应的赔偿责任。

总之，十级伤残的赔偿主体需要具体情况具体分析，受害者应当及时收集证据，确定赔偿主体，并通过合法途径维护自己的权益。在这个过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保获得合理的赔偿。

《工伤保险条例》 第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。