法律解析：

探亲假条件中分居的标准通常是以工作地与配偶或父母居住地不在同一地为主要考量。

在探亲假规定中，对于分居的认定是一个重要的方面。一般来说，以工作所在地与亲属（配偶或父母）实际居住所在地之间的距离作为判断标准。这意味着如果工作地点和亲属居住地点在不同的城市、地区甚至不同的省份，就可能符合分居的条件。

从具体实践来看，这涉及到对工作地和居住地的明确界定。工作地通常是指员工日常工作所在的具体地点，包括办公场所或经常执行工作任务的区域。而居住地则是指亲属长期稳定居住的地方，而非临时性的停留地。

还可能考虑其他因素。比如，距离的远近是否达到了一定程度，使得探亲在时间和经济成本上具有一定的实质性影响。有些单位或地区可能会根据自身的情况制定更具体的细则，进一步明确分居的标准和范围。

在实际操作中，员工可能需要提供相关的证明材料，如户籍证明、居住证明等，以证明工作地与亲属居住地的分离状态。这有助于确保探亲假的合理使用和管理。

需要注意的是，不同单位、行业和地区对于探亲假条件中分居的具体标准可能会存在差异。因此，在具体情况中，员工应参考所在单位的相关规定和政策，或者向人力资源部门等相关机构进行咨询和确认，以准确了解和把握自己是否符合享受探亲假的条件。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第四百七十条

合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

（一）当事人的姓名或者名称和住所；

（二）标的；

（三）数量；

（四）质量；

（五）价款或者报酬；

（六）履行期限、地点和方式；

（七）违约责任；

（八）解决争议的方法。