法律解析：

企业中人是否补发养老金，需要根据具体情况来确定。

企业中人补发养老金的问题比较复杂，不能一概而论。所谓企业中人，通常是指在养老保险制度改革前参加工作，改革后退休的人员。

在一些情况下，可能会存在补发养老金的情况。比如，在养老保险制度改革的过渡期间，由于新的养老金计算办法尚未完全确定或实施，可能会导致养老金计算出现一定的偏差或延迟。当相关政策和计算办法明确后，就可能会对这部分人员的养老金进行补发，以确保他们能够按照规定足额领取养老金。

此外，如果在养老金核算过程中发现存在错误或遗漏，例如个人的缴费记录不准确、视同缴费年限认定有误等，经过核实和纠正后，也可能会补发相应的养老金。

然而，并不是所有的企业中人都一定会补发养老金。如果其养老金的计算和发放是符合规定和程序的，没有出现上述需要补发的情况，那么就不会有补发的情况发生。

要确定企业中人是否会补发养老金，个人可以关注当地的养老保险政策和相关通知，或者向当地的社保部门咨询，了解具体的情况和规定。同时，企业和相关部门也应该积极做好政策宣传和解释工作，让企业中人清楚了解自己的权益和待遇。

总之，企业中人是否补发养老金需要综合多方面因素来判断，不能简单地给出肯定或否定的答案。这需要根据具体的政策、规定以及个人的实际情况来确定。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。