法律解析：

单位丢失职工档案，单位应承担相应责任。

档案对于职工来说是非常重要的，它记录了职工的个人信息、工作经历、学历等重要内容，与职工的切身利益息息相关。当单位丢失职工档案时，单位通常需要承担主要责任。

首先，单位有义务妥善保管职工档案。这是单位在人力资源管理中的一项重要职责，如果因为单位的疏忽、管理不善等原因导致档案丢失，那么单位就违反了其应尽的义务。

其次，档案丢失可能会给职工带来诸多不利影响。比如在办理退休手续时，缺少档案可能导致无法准确认定工龄等关键信息，从而影响退休待遇的核算；在求职时，新单位可能需要查阅档案以了解职工的过往经历，档案丢失会给职工的再就业带来困难。

此外，单位应积极采取措施来弥补丢失档案所带来的影响。这可能包括协助职工补办相关证明材料、与相关部门沟通协调等。如果因为档案丢失给职工造成了经济损失或其他损害，职工有权要求单位进行。

在法律层面上，职工可以通过法律途径来维护自己的权益。例如提起民事诉讼，要求单位承担赔偿责任等。

总之，单位丢失职工档案应承担相应责任，并且有义务尽量减少对职工造成的不利影响和损失。职工也应增强档案意识，及时关注自己档案的去向和状态，以便在出现问题时能够及时采取措施。

法律依据：

《档案法》第七条