劳务工的费用在符合一定条件下是允许税前扣除的。

劳务工费用是否允许税前扣除，需要根据具体情况来判断。

首先，要明确劳务工与企业之间的关系。如果是通过劳务派遣公司派遣的劳务工，企业支付给劳务派遣公司的费用，在符合相关规定的情况下，是可以税前扣除的。通常劳务派遣公司会提供相应的发票等凭证。

其次，如果是企业直接雇佣的劳务工，那么支付的劳务报酬需要按照劳务报酬所得代扣代缴个人所得税，并取得合法有效的凭证，如劳务发票等，这样的费用一般也是可以税前扣除的。

再者，税前扣除还需要满足合理性原则。即支付的劳务工费用应当与企业的生产经营活动相关，且金额合理，不能存在明显不合理的情况。

此外，企业还需按照相关税收法规和财务制度的要求，对劳务工费用进行正确的核算和记录，确保扣除的准确性和合法性。

在实际操作中，企业应注意保存好相关的合同、发票、支付凭证等资料，以备税务机关检查。同时，建议企业在处理劳务工费用税前扣除问题时，咨询专业的税务顾问或税务机关，以确保操作符合税收法规要求，避免潜在的税务风险。因为税务政策可能会发生变化，准确把握和合规操作对于企业来说至关重要。

《关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》第三条