实习期未满一个月通常也是会发工资的。

根据相关法律法规，劳动者付出了劳动，就有获得相应报酬的权利，无论实习期是否满一个月。在实际情况中，多数正规的用人单位都会按照约定或规定向实习生支付工资。

在实习开始时，实习生与用人单位通常会签订实习协议或相关合同，其中会明确工资的计算方式、发放时间等重要信息。如果协议中明确规定了未满一个月不发工资，且该协议不存在违法或不合理的情况，那么则按照协议执行。但如果协议没有对此进行明确约定，或者约定不符合法律规定，那么用人单位就不能随意不发工资。

此外，即使实习期未满一个月，实习生也应当保留好相关的工作记录、考勤记录等证据，以便在出现工资纠纷时能够维护自己的合法权益。同时，如果用人单位拒绝支付工资，实习生可以先与用人单位进行沟通协商，要求其按照约定支付工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或向法院。

需要强调的是，无论是用人单位还是实习生，都应当遵守法律法规和合同约定，共同维护良好的劳动秩序和双方的合法权益。实习生不应因为实习期短就忽视自己的权益，而用人单位也应依法履行支付工资的义务。

《劳动合同法》第十条、第八十二条