法律解析：

公司私自断交员工社保是违法的。

根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。社保是对员工的一种重要保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

公司私自断交员工社保，严重侵犯了员工的合法权益。这可能会导致员工在医疗、养老等方面面临诸多风险和不便。比如，员工在生病就医时可能无法享受医保报销，在退休后养老金的领取也可能受到影响。

员工遇到这种情况，可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，可以与公司进行沟通和协商，要求公司尽快恢复社保缴纳。如果公司拒绝或拖延，可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，责令公司改正违法行为，并补缴社保。此外，员工也可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求公司承担相应的法律责任和损失。

总之，**公司私自断交员工社保是绝对不允许的，员工应该勇敢地维护自己的合法权益**。同时，用人单位也应该严格遵守法律法规，按时足额为员工缴纳社保，营造良好的劳动关系和社会环境。

法律依据：

《社会保险法》第八十四条、第八十六条