法律解析：

工伤九级伤残是否能赔 15 万，不能一概而论，需要结合具体情况来确定。

工伤九级伤残的金额受到多种因素的影响。首先是伤者本人的工资水平，工资越高，相应的一次性伤残补助金等赔偿项目的金额也会较高。其次，各地的赔偿标准和计算方式可能存在差异，不同地区对于工伤赔偿的规定有所不同。此外，还需要考虑医疗费用、护理费、误工费等实际支出的费用。

一般来说，工伤九级伤残的赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。以某地区为例，九级伤残的一次性伤残补助金为 9 个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准则根据当地的规定来确定。如果伤者还产生了其他费用，如住院治疗期间的费用、康复费用等，也应计算在赔偿范围内。

如果伤者的工资较高，且其他赔偿项目也较为全面，那么是有可能达到或超过 15 万的赔偿金额的。但如果工资较低，或者其他赔偿项目较少，可能就无法达到 15 万。同时，在实际处理工伤赔偿时，还需要考虑到用人单位是否依法缴纳了工伤保险等因素。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任都将由用人单位承担，这可能会对赔偿金额和赔偿的及时性产生影响。

总之，工伤九级伤残能否赔 15 万需要综合多方面因素进行判断和计算。在处理工伤赔偿问题时，建议伤者及时咨询专业，了解自己的权利和应得的赔偿，以保障自己的合法权益。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十七条