法律解析：

劳动仲裁流程一般包括提出申请、受理、组成仲裁庭、开庭审理、裁决等步骤。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。其具体流程如下： 首先，劳动者需要向有管辖权的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。申请时要提交相关证据和材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 劳动仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内进行审查，以确定是否受理。如果符合受理条件，仲裁委员会会予以受理，并向双方送达受理通知书和仲裁庭组成人员名单等。 接下来，仲裁委员会会组成仲裁庭。仲裁庭通常由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成。 之后会进行开庭审理。在庭审中，双方可以进行陈述、举证、质证和辩论等。 最后，仲裁庭会根据事实和法律进行裁决。裁决书会送达双方当事人。 需要注意的是，在整个劳动仲裁过程中，双方都应当遵守仲裁规则和程序，按时提交证据和参加庭审。如果对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院。 此外，劳动者在申请劳动仲裁前，最好先了解相关法律法规和仲裁程序，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也可以咨询专业，获取更详细的指导和建议。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条、第二十九条、第三十五条、第四十二条、第四十六条