法律解析：

工伤鉴定达不到 10 级，一般仍可能获得一定的赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。具体赔偿项目和标准需根据实际情况确定。

当工伤鉴定未达到 10 级时，虽然可能没有伤残补助金这一项，但受伤员工依然有权利获得其他方面的。首先，医疗费是必然会得到赔偿的，包括受伤后在医疗机构进行治疗所花费的所有费用。其次，误工费也应予以支付，即因受伤导致不能正常工作而损失的收入，通常按照实际误工天数和受伤员工的工资标准来计算。再者，护理费，如果在治疗期间需要他人护理，这笔费用也应由用人单位或工伤保险承担。此外，还可能有交通费、住院伙食补助费等。具体的赔偿项目和标准可能因地区而异，因为不同地区的法律法规和政策可能存在一定差异。在处理这种情况时，受伤员工应及时与用人单位或工伤保险机构沟通，了解具体的赔偿政策和流程。同时，要注意保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、诊断证明、费用发票等，以便在需要时能够提供有力的证据支持自己的赔偿要求。如果与用人单位或工伤保险机构在赔偿问题上存在争议，可以通过法律途径来解决，如申请劳动仲裁或等。总之，即使工伤鉴定达不到 10 级，受伤员工的合法权益依然应得到保障。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。