法律解析：

劳务派遣可以跨省。

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在法律规定和实际操作中，劳务派遣是可以跨省进行的。

从法律层面来看，并没有明确限制劳务派遣不能跨省。只要符合相关法律法规的要求，劳务派遣公司就可以在不同省份开展业务，将劳动者派遣到有需求的用人单位。

在实际情况中，跨省劳务派遣具有一定的普遍性和必要性。随着经济的发展和企业业务的拓展，很多企业在不同省份都有业务需求，需要通过劳务派遣的方式来获取劳动力。这种跨省的劳务派遣能够满足企业在不同地区的人力资源需求，提高用工的灵活性和效率。

同时，对于劳动者来说，跨省劳务派遣也提供了更多的就业机会和选择。他们可以通过劳务派遣公司，到其他省份的企业工作，拓宽自己的职业发展道路。

然而，跨省劳务派遣也需要注意一些问题。比如，劳务派遣公司需要确保在不同省份的业务开展符合当地的法律法规和政策要求。同时，要保障劳动者的合法权益，包括工资待遇、社会保险等方面。用人单位也需要与劳务派遣公司明确双方的权利和义务，确保劳务派遣工作的顺利进行。

总之，劳务派遣可以跨省，但需要各方严格遵守法律法规，保障劳动者权益，以实现劳务派遣的健康、有序发展。跨省劳务派遣在促进劳动力市场的灵活性和资源配置方面具有重要意义。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条