法律解析：

劳动合同中约定违约金是否合法，不能一概而论，需要根据具体情况来判断。

在一般情况下，劳动合同中可以约定违约金。但法律对于违约金的约定有一定的限制条件。

根据《劳动合同法》的规定，只有在两种情形下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是在竞业限制约定中约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果用人单位违反法律规定，与劳动者约定了其他情形的违约金，该约定无效。

总之，劳动合同中约定违约金是否合法，需要结合具体的约定内容和法律规定来判断。劳动者在签订劳动合同时，应当仔细审查合同条款，特别是关于违约金的约定，以保护自己的合法权益。如果对合同条款存在疑问或争议，建议及时咨询专业。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条