法律解析：

工伤两个九级伤残的赔偿通常包括多个方面，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体赔偿金额需根据实际情况确定。

当存在工伤两个九级伤残时，的计算较为复杂。首先，一次性伤残补助金是根据伤残等级确定的，九级伤残一般为本人工资乘以一定的月数。如果存在两个九级伤残，可能会适当提高补助金的标准。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则通常与劳动者与用人单位解除或终止劳动关系相关。这两项补助金的具体标准会因地区而异，不同地区有不同的规定。

此外，还可能涉及到医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费等费用的赔偿。医疗费根据实际发生的医疗费用进行赔偿；护理费根据护理人员的收入或护理市场价格计算；误工费则根据受伤人员的实际误工损失计算；住院伙食补助费按照当地规定的标准给予。

在确定赔偿时，还需要考虑一些其他因素。例如，劳动者的工资水平、受伤后的治疗情况、是否存在后续治疗费用等。同时，工伤认定和伤残等级鉴定的程序也必须合法合规，以确保赔偿的公正性和合法性。

总之，工伤两个九级伤残的赔偿需要综合考虑多方面因素，建议受伤职工及时寻求专业律师的帮助，以便准确计算和争取应得的赔偿。

法律依据：

《工伤保险条例》

第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。