劳动维权投诉时效一般不能超过两年，但也存在特殊情况。

在劳动争议中，时效问题是非常重要的。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。然而，这并不意味着所有劳动维权投诉时效都绝对不能超过两年。

在一些情况下，时效可能会出现中断或中止。时效中断，是指因法定事由的发生，使此前已经经过的时效期间归于无效，待时效中断的事由消除后，重新起算时效期间。比如，劳动者向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济等，仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。时效中止，则是指在时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

此外，如果用人单位与劳动者就劳动争议达成了和解协议，那么时效也可能会受到影响。总之，劳动维权投诉时效不能简单地一概而论说不能超过两年，需要根据具体情况进行分析和判断。劳动者在遇到劳动争议时，应及时了解自己的权利和时效规定，采取适当的措施维护自己的权益。同时，用人单位也应当依法履行自己的义务，避免产生劳动争议。劳动者要增强法律意识，积极维护自身合法权益，确保自身劳动权益不受侵害。

《劳动保障监察条例》第二十条

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条