仅有欠条，不一定能单纯据此申请劳动仲裁。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。可以作为证据之一，但仅凭欠条可能并不足以全面支持劳动者的诉求。

在劳动仲裁中，需要综合考虑多个因素。首先，欠条的内容和性质至关重要。如果欠条明确是对劳动报酬、工资欠款等与劳动相关的款项的确认，那么它具有一定的证明力。然而，还需要其他证据来相互印证，比如劳动合同、考勤记录、工作成果等，以形成完整的证据链，证明劳动者与用人单位之间存在真实的劳动关系以及欠款的事实。

其次，劳动仲裁的受理范围也是需要关注的。并非所有涉及劳动的纠纷都能通过劳动仲裁解决，仲裁机构会根据相关法律法规来判断是否属于其受理范围。

此外，证据的真实性、合法性和关联性也会被严格审查。如果欠条存在疑点或其他不合理之处，可能会影响其证明效力。

总之，仅有欠条不能绝对地确定可以申请劳动仲裁，还需要结合具体情况和其他证据来综合判断。劳动者在遇到劳动纠纷时，应尽可能收集全面的证据，以更好地维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在申请劳动仲裁前，咨询专业，获取更准确的法律建议和指导。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条