劳动监察程序
法律解析：
劳动监察程序一般包括举报或投诉、立案、调查、处理等步骤。
劳动监察是维护劳动者合法权益的重要手段。其程序通常如下：
首先是举报或投诉。劳动者认为用人单位存在违反劳动法律法规的行为，可以向劳动监察部门进行举报或投诉。这是启动劳动监察程序的第一步。
接着是立案。劳动监察部门收到举报或投诉后，会对相关情况进行审查，符合立案条件的，会正式立案。
然后是调查。立案后，劳动监察人员会展开调查工作，收集证据，了解事实真相。他们可能会对用人单位进行现场检查，询问相关人员，查阅文件资料等。
在调查清楚后，会进行处理。如果用人单位确实存在违法行为，劳动监察部门会依法作出相应处理，如责令改正、给予行政处罚等。同时，会将处理结果告知劳动者。
整个劳动监察程序必须依法进行，保障用人单位和劳动者的合法权益。劳动监察部门应当公正、公平地处理案件，确保法律的正确实施。
需要注意的是，劳动者在进行举报或投诉时，应提供准确、详实的信息和证据，以便劳动监察部门能够及时、有效地处理问题。同时，用人单位也应当积极配合劳动监察部门的工作，依法履行自己的义务。
法律依据：《劳动保障监察条例》第十五条
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