企业拖欠工资导致员工辞职是需要给予补偿的。

根据相关法律法规，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

在这种情况下，员工有权要求企业支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。经济补偿的计算通常根据员工在该企业的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业拖欠工资的行为本身就是违反劳动法律法规的，这不仅损害了员工的合法权益，也会对企业的声誉和稳定造成不良影响。员工在面对企业拖欠工资时，应通过合法途径来维护自己的权益，比如与企业协商解决、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

而对于企业来说，按时足额支付员工工资是其应尽的基本义务。企业应当建立健全的薪酬管理制度，确保员工工资的及时发放，避免因拖欠工资而引发的法律纠纷和员工流失等问题。同时，企业也应该重视员工的权益和感受，积极营造良好的劳动关系和工作氛围。总之，企业拖欠工资导致员工辞职是需要依法进行补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条