遇到恶意拖欠农民工工资的情况，可以采取多种途径来解决，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等。

农民工付出辛勤劳动，却遭遇恶意拖欠工资，这是不公正且不合法的行为。以下是一些具体的应对措施。

首先，应尽量与用人单位进行沟通和协商。明确提出支付工资的要求，并说明自己的困境和权益，尝试通过和平的方式解决问题。

如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，督促其支付工资。这是一个重要的途径，劳动监察部门具有执法权力，能够对违法行为进行有效的制止和纠正。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法定的争议解决程序，通过仲裁机构来裁决工资纠纷。在仲裁过程中，农民工需要提供相关证据来证明用人单位拖欠工资的事实。

若对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，农民工还可以向法院。法院会依据法律和事实进行审理，并作出判决。

此外，农民工在维权过程中要注意保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据对于证明自己的权益非常重要。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业，以获得更好的法律支持和指导。

总之，恶意拖欠农民工工资是不能被容忍的，农民工应该勇敢地维护自己的合法权益，通过合法途径来争取应得的工资报酬。

《劳动法》第五十、七十七条