法律解析：

自愿离职一般情况下无法领取失业金，但存在一些特殊情况可能有机会领取。

通常来说，失业金的领取需要满足非因本人意愿中断就业这一条件，而自愿离职明显不符合。然而，也有一些特殊情形。比如，虽然是自己主动提出离职，但如果能够证明离职原因是用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同，可能被认定为非因本人意愿中断就业。

此外，如果劳动者是因为依据《劳动合同法》第三十八条规定与用人单位解除劳动合同，也是有可能领取失业金的。

在申请失业金时，还需要满足其他条件，如已经进行失业登记，并有求职要求等。同时，各地对于失业金领取的具体规定和操作流程可能存在差异，建议劳动者在办理前详细咨询当地的失业保险经办机构，了解清楚具体的政策和要求。如果确实符合领取条件，要及时准备好相关材料，按照规定的程序进行申请。

需要注意的是，失业保险金是为了保障劳动者在非自愿失业期间的基本生活，领取时应严格遵守相关规定和程序，不得弄虚作假。如果通过不正当手段骗取失业保险金，将会面临法律责任和处罚。

法律依据：

《失业保险条例》第十四条