法律解析：

上班途中受伤申请工伤，首先要确定是否符合工伤认定条件，然后准备相关材料，向用人单位所在地的劳动保障部门提出申请。

在上班途中受伤，要申请工伤，需遵循以下步骤。

首先，明确是否满足工伤认定的条件。一般来说，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这里要注意“非本人主要责任”这一关键要素。

接着，收集相关证据和材料。包括能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等；受伤的相关证据，如事故责任认定书、医院的诊断证明、病历等。

然后，及时向用人单位报告受伤情况。用人单位通常应在事故发生之日起 30 日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向劳动保障部门提出申请。

在申请过程中，要如实填写工伤认定申请表，并提交相关材料。劳动保障部门会对申请材料进行审核，并可能进行调查核实。如果符合工伤认定条件，会作出工伤认定决定。

如果对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。认定为工伤后，可根据相关规定享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残补助金、工伤津贴等。

总之，上班途中受伤申请工伤需要严格按照规定的程序和要求进行操作，以确保自身的合法权益得到保障。

法律依据：

《工伤保险条例》第十七条