竞业限制协议在符合一定条件和法律规定的情况下是合法的。

竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制协议的合法性主要取决于以下几个方面：

首先，竞业限制协议应当以书面形式订立，明确约定竞业限制的范围、期限、地域、补偿等内容。如果协议内容不明确或者存在歧义，可能会影响协议的效力。

其次，竞业限制的期限不得超过二年。超过二年的部分无效。

再次，竞业限制的范围应当合理，不能过于宽泛。一般来说，竞业限制的范围应当与劳动者在原单位所从事的工作具有关联性，不能限制劳动者从事与原单位完全无关的工作。

此外，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿的标准由双方约定，但不得低于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的 30%。如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制协议。

最后，竞业限制协议的订立应当遵循公平、合理、自愿的原则。如果用人单位利用其优势地位强迫劳动者订立竞业限制协议，或者协议内容明显不合理，损害了劳动者的合法权益，劳动者可以请求法院或者仲裁机构确认协议无效或者予以变更。

总之，竞业限制协议在符合法律规定的条件下是合法有效的，但如果协议内容存在瑕疵或者违反法律规定，可能会导致协议无效或者部分无效。劳动者在订立竞业限制协议时，应当仔细审查协议内容，确保自己的合法权益不受侵害。同时，用人单位也应当遵守法律规定，合理订立竞业限制协议，不得滥用竞业限制权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条