法律解析：

劳务派遣合同存在一些风险，如派遣单位的资质和信誉问题、劳动者权益保障可能不充分、法律责任划分不明确等。

劳务派遣合同是一种特殊的用工形式，在实践中确实存在一定的风险。首先，派遣单位的资质和信誉至关重要。如果派遣单位不正规或缺乏实力，可能无法妥善履行其对劳动者的义务，如按时支付工资、缴纳社保等，这会给劳动者带来直接的损失。其次，劳动者在劳务派遣关系中，可能面临权益保障不充分的情况。比如，在工作中可能受到不公平待遇，而其诉求可能得不到及时有效的处理，因为涉及到派遣单位和用工单位之间的协调和责任划分问题。再者，法律责任的划分有时不清晰，当出现劳动纠纷或其他问题时，派遣单位和用工单位可能相互推诿责任，导致劳动者维权困难。此外，从用工单位角度看，可能存在对派遣员工管理不善的风险，影响工作效率和质量。为降低劳务派遣合同的风险，各方都需要提高法律意识和风险防范意识。派遣单位应依法合规经营，保障劳动者权益；用工单位要谨慎选择派遣单位，明确双方权利义务；劳动者自身也要了解相关法律法规，维护自己的合法权益。

法律依据：

劳动合同法修正案解读