在宿舍死亡，公司是否需要赔偿不能一概而论，要具体情况具体分析。

员工在宿舍死亡，公司是否承担责任，需要综合多方面因素来判断。首先要明确死亡的原因。如果员工的死亡是由于自身疾病导致，且公司在日常管理中不存在过错，比如提供了安全的居住环境、及时响应突发状况等，那么公司可能不需要承担赔偿责任。但公司可能会基于人道主义给予一定的补偿。

如果员工的死亡与公司的行为存在关联，比如公司提供的宿舍存在安全隐患，如电线老化、房屋结构不安全等，导致员工发生意外事故死亡，那么公司就应当承担相应的赔偿责任。又或者公司违反劳动法规，强制员工过度加班等，致使员工身体不堪重负而在宿舍死亡，这种情况下公司也难辞其咎。

如果员工的死亡是由于第三人的侵权行为造成，比如在宿舍遭遇他人的暴力侵害等，那么应由侵权人承担主要赔偿责任，公司可能根据其是否尽到安全保障义务等承担相应的补充责任。

在判断公司是否需要赔偿时，还需要考虑公司是否为员工购买了相应的保险，如工伤保险等。如果符合保险理赔条件，员工家属可以通过保险获得一定的赔偿。

总之，对于员工在宿舍死亡公司是否需要赔偿的问题，需要具体情况具体分析，不能简单地给出肯定或否定的答案。法律会根据事实和证据来判定公司应承担的责任。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。