工伤赔偿纠纷案由主要涉及劳动者在工作过程中因工受伤后，与用人单位就赔偿问题产生的争议。

工伤纠纷案由具有一定的复杂性和多样性。在工作中遭受事故伤害或患职业病的劳动者，依法享有获得工伤赔偿的权利。而当劳动者与用人单位在工伤认定、赔偿标准、赔偿金额等方面出现分歧时，就可能引发纠纷。

工伤赔偿纠纷的案由通常涵盖多个方面。首先是工伤认定争议，即对劳动者所受伤害是否属于工伤存在不同意见。这可能涉及到对事故发生的原因、工作与伤害之间的因果关系等的认定。其次是赔偿项目和标准的争议，比如医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等具体金额的确定。

此外，还有可能涉及到用人单位是否依法缴纳工伤保险、工伤保险待遇的落实等问题。在处理工伤赔偿纠纷时，需要依据相关法律法规和政策。《工伤保险条例》等法律法规明确规定了工伤认定的程序和标准，以及各项赔偿项目的计算方法。

为了妥善解决工伤赔偿纠纷，劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益。可以与用人单位进行协商，争取达成和解协议。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院。劳动者在遇到工伤赔偿纠纷时，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工伤事故证明、医疗记录等，以便更好地维护自己的权益。

《工伤保险条例》第十四条、第十五条