劳务派遣工作为企业用工的一种形式，虽然与用人单位之间不具有劳动关系，但仍受《劳动法》等相关法律法规的保护。当劳务派遣工发生工伤时，赔偿问题备受关注，本文将详细介绍劳务派遣工发生工伤的赔偿问题。

一、劳务派遣工发生工伤怎么办赔偿

劳务派遣工发生工伤后，由派遣单位承担赔偿责任。赔偿项目包括：

1. 医疗费：包括治疗费、住院费、护理费等。

2. 误工费：根据工伤程度和工资标准计算。

3.伤残补助金：根据工伤等级和伤残程度计算。

4. 抚恤金：工伤职工因工死亡的，其近亲属可以领取抚恤金。

5. 其他费用：如交通费、食宿费等。

赔偿标准参照《工伤保险条例》和当地相关规定执行。

二、劳务派遣工发生工伤赔偿的注意事项

1. 及时报案：工伤事故发生后，劳务派遣工应当及时向派遣单位报案。

2. 保留证据：收集工伤发生时的相关证据，如事故现场照片、证人证言等。

3. 申请工伤认定：派遣单位应当在事故发生后30日内向参保的社会保险经办机构申请工伤认定。

4. 调解或仲裁：若对赔偿金额或其他事项有争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。

三、劳务派遣工工伤赔偿的最新规定

2021年1月1日，《工伤保险条例》进行了修订，对劳务派遣工工伤赔偿作出了新的规定：

1. 提高赔偿标准：将伤残等级划分由原来的10级提高到11级，提高了高等级残疾的赔偿标准。

2. 扩大赔偿范围：增加了职业病诊断为工伤的规定，扩大了工伤保障的范围。

3. 减轻派遣单位负担：对事故发生的责任由派遣单位承担的，可向实际用工单位追偿50%的赔偿金。

劳务派遣工发生工伤后，由派遣单位承担赔偿责任。赔偿内容包括医疗费、误工费、伤残补助金等。劳务派遣工应及时报案、保留证据并申请工伤认定，以维护自身合法权益。2021年修订的《工伤保险条例》进一步提高了赔偿标准、扩大了赔偿范围，提升了劳务派遣工工伤保障水平。