无固定期限双倍赔偿的计算通常是以劳动者在该单位的工作年限、月工资等因素为基础。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当涉及到无固定期限双倍时，一般是在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下。计算方式主要考虑以下几个方面。

工作年限是重要因素。通常每工作满一年，需支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限自劳动者入职之日起计算。如果用人单位违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

月工资的确定。一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需注意，月工资如果高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例来说，假如一名劳动者在单位工作了 5 年，月平均工资为 5000 元，那么经济补偿应为 5 个月工资即 25000 元，双倍赔偿则为 50000 元。在实际操作中，具体的计算可能会因各种具体情况而有所不同，劳动者可以根据自身实际情况，结合相关法律法规来准确计算赔偿金额。如果对赔偿计算存在疑问或争议，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。