法律解析：

劳动法中伤亡赔偿金的标准会因具体情况而异，通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

在劳动法领域，伤亡金的具体标准是一个复杂且重要的问题。首先，丧葬补助金一般是按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定倍数计算。供养亲属抚恤金则是按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

而一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。需要注意的是，这些标准并非固定不变，可能会随着时间、地区以及相关政策法规的调整而发生变化。

此外，如果伤亡是由于用人单位的过错或违法行为导致的，劳动者或其家属还可能获得其他形式的赔偿，如精神损害赔偿等。在确定具体的伤亡赔偿金时，还需要综合考虑多种因素，如劳动者的年龄、工资水平、家庭状况等。

在实际操作中，劳动者或其家属应及时了解相关法律法规和政策，与用人单位进行协商，或者通过法律途径，如劳动仲裁、诉讼等，来维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、事故报告等，对于争取合理的伤亡赔偿金至关重要。总之，劳动法中的伤亡赔偿金标准是为了保障劳动者及其家属的合法权益，确保他们在遭遇不幸时能够得到相应的经济补偿和保障。

法律依据：

《工伤保险条例》

　　第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

　　（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定

　　（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。