法律解析：

女性参加社保的年龄限制因参保类型不同而有所差异。

在我国，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。对于养老保险，女性的正常退休年龄一般为 50 周岁或 55 周岁。以职工身份参保的女性工人，一般是 50 周岁退休；而女性干部则通常为 55 周岁退休。但如果从事特殊工种等符合提前退休条件的，可能退休年龄会相应提前。

医疗保险方面，一般没有明确的年龄上限限制，只要按规定缴纳保费，就可以享受相应的医疗保障待遇。

失业保险也没有特定的年龄限制，只要符合失业保险的参保条件并缴纳了保费，在失业时就可能符合领取失业保险金的要求。

工伤保险则是在工作期间因工受伤等情况下提供保障，与年龄关系相对较小。

生育保险通常要求在生育时处于参保状态。

需要注意的是，不同地区可能在具体政策和执行上存在一定差异。而且，随着国家政策的调整和变化，社保年龄限制等相关规定也可能会有所变动。因此，女性在关注社保年龄限制时，应及时了解当地的具体政策和规定，以便更好地规划自己的社保参保和权益享受。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第十六条