当事人不服劳动仲裁裁决的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。当一方或双方当事人对仲裁裁决不服时，拥有向人民的权利。一般来说，这个的期限是自收到仲裁裁决书之日起十五日内。

需要注意的是，这十五日是一个法定的期限，具有严格的时效性。如果超过了这个期限没有起诉，那么仲裁裁决就会生效，当事人将不能再通过诉讼来改变仲裁结果。

在决定是否起诉以及何时起诉时，当事人需要仔细考虑各种因素。首先要评估仲裁裁决是否确实存在错误或不合理之处。如果仅仅是因为对结果不满意而起诉，而没有充分的法律依据和证据支持，可能并不明智。其次，要考虑诉讼的成本和时间投入，包括费、诉讼费以及可能耗费的大量时间和精力。

此外，在起诉之前，当事人应该认真研究相关的法律法规和案例，准备好充分的证据来支持自己的诉求。同时，也可以咨询专业律师的意见，以获取更准确的法律建议和诉讼策略。

总之，对于不服劳动仲裁裁决的当事人来说，要在规定的十五日期限内慎重考虑是否起诉，并做好充分的准备。

《劳动争议调解仲裁法》第五十条