法律解析：

怀孕期间，孕妇一般是可以要求调岗位的。

在怀孕期间，孕妇通常会面临一些特殊的身体状况和需求。根据相关法律法规和劳动政策，孕妇享有一定的权益和保护。从法律角度来看，用人单位有义务保障怀孕女职工的合法权益。 如果孕妇的工作岗位可能对其自身或胎儿的健康存在潜在风险，比如需要长时间站立、接触有害物质、承受较大工作压力等，那么孕妇有权向用人单位提出调岗申请。 用人单位在接到申请后，应当根据实际情况进行评估和考虑。如果确实存在合理的健康风险，且单位内部有合适的岗位可供调整，一般应予以支持和配合。当然，调岗也需要遵循一定的程序和原则，不能随意进行。 同时，孕妇在提出调岗要求时，也应提供相应的医学证明或说明，以证明调岗的必要性。并且，要与用人单位进行充分的沟通和协商，以达成双方都能接受的解决方案。 然而，如果用人单位拒绝孕妇的调岗申请，孕妇可以通过劳动监察部门或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。但需要注意的是，在维护权益的过程中，要确保自己的行为合法合规，避免给自身带来不必要的麻烦。 总之，怀孕期间孕妇可以要求调岗位，但具体情况还需根据实际工作环境、健康状况以及与用人单位的协商结果来确定。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第四条、第六条