法律解析：

一般情况下，没有确认劳动关系较难直接申请工伤认定，但在特定条件下也可能存在例外。

劳动关系的确认是工伤认定的重要前提之一。通常，需要先通过劳动仲裁或其他途径明确劳动者与用人单位之间存在劳动关系，然后才能进行工伤认定的申请。因为工伤认定的基础是劳动者与用人单位存在劳动法律关系。

然而，在某些特殊情况下，即使没有正式确认劳动关系，也可能有机会申请工伤认定。比如，存在一些明显的事实劳动关系，有足够的证据可以证明劳动者实际上为用人单位工作，接受其管理和指挥，从事用人单位安排的工作任务等。此时，相关部门可能会综合考虑各种因素，酌情受理工伤认定申请。

另外，如果是在一些特定的行业或情况下，例如建筑工程领域，存在违法转包、分包等情况，导致劳动关系不明确，相关法律法规也会对劳动者的权益进行特别保护。在此类情况下，劳动者可能可以依据相关规定，直接向相关部门申请工伤认定，而无需先行确认劳动关系。

但总体而言，为了确保工伤认定的顺利进行和自身权益的有效保障，劳动者最好还是尽量先通过合法途径确认劳动关系。这有助于避免后续可能出现的纠纷和不确定性。如果对是否可以申请工伤认定存在疑问，建议咨询专业，以获取准确的法律建议和指导。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条、第十七条