公司不交社保，劳动合同法能帮你维权吗？
在职场中，劳动者经常会遇到各种劳动纠纷问题，公司不交社保”是许多劳动者反映较多的问题之一，当公司未按照法律规定为员工缴纳社保时，作为劳动者的我们该如何维护自己的合法权益呢？今天我们就围绕《劳动合同法》以及相关法律条文,详细解读这一问题。
原创文章内容：公司不交社保，劳动者如何依法维权？
近年来，随着社会对劳动权益的关注度不断提高，越来越多的劳动者开始意识到社保的重要性，在实际工作中，部分用人单位为了节省成本，故意不为员工缴纳社保，甚至通过隐瞒收入、签订不合理协议等方式规避责任，这种行为不仅损害了劳动者的合法权益,也违反了国家法律法规。
根据我国《劳动合同法》及相关法规规定，用人单位有义务为员工依法缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果公司未履行这一义务,劳动者可以通过以下步骤维护自身权益：
确认公司是否真的未缴社保
劳动者可以登录当地社保局官网或前往社保经办机构查询个人社保缴纳记录，如果发现公司确实未缴纳社保，可以保留相关证据（如工资单、劳动合同等）,为后续维权提供支持。与公司协商解决
在发现问题后，劳动者可以尝试与公司进行沟通，要求其补缴社保，这种方式通常较为温和，但如果公司态度强硬或拒绝解决问题,则需要采取进一步措施。向劳动监察部门投诉
如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门举报公司的违法行为，劳动监察部门会依法调查并责令公司限期整改，需要注意的是，投诉时应准备好充分的证据材料,以便提高处理效率。申请劳动仲裁或提起诉讼
若上述方法仍无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼，根据《劳动合同法》第38条规定，因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同的，劳动者有权要求经济补偿。
建议参考：保护自身权益，提前做好准备
对于广大劳动者来说，预防比事后维权更为重要，为了避免类似问题的发生,建议从以下几个方面入手：
- 在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款,确保其中包含社保相关内容。
- 定期关注个人社保缴纳情况,发现问题及时处理。
- 保存好工资单、考勤记录等证明劳动关系的材料,以备不时之需。
- 如果发现公司存在违法行为，第一时间收集证据,并通过合法途径维护权益。
相关法条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；《中华人民共和国社会保险法》第四条：
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。《劳动保障监察条例》第二十七条：
用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
小编总结
社保是劳动者的重要保障，也是用人单位必须履行的法定义务，如果公司在用工过程中未依法缴纳社保，劳动者应勇敢拿起法律武器，维护自身合法权益，无论是通过协商、投诉还是仲裁诉讼，关键在于掌握充分证据，并熟悉相关法律法规，希望本文的内容能够帮助大家更好地理解“劳动合同法公司不交社保”这一问题，并为大家的实际维权提供指导和支持。劳动者的权益不容侵犯！
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