法律解析：

家政公司是否需要赔偿雇主损失，需根据具体情况来判断，如家政公司是否存在过错等。

当保姆失踪时，家政公司是否要对雇主的损失进行，不能一概而论，而是要综合多方面因素来考量。首先要明确保姆失踪的原因。如果是保姆自身的原因，比如主动离开且未告知，家政公司在事先尽到合理审查和管理义务的情况下，可能不需要承担全部赔偿责任，但可能需要承担一定的协助寻找等义务。

然而，如果家政公司在保姆的招聘、背景审查等环节存在疏忽或过错，导致雇佣了不合适的人员，从而发生失踪等情况，那么家政公司就可能需要承担较大的责任。比如，没有对保姆的身份信息进行认真核实，或者明知保姆有不良记录却依然予以雇佣。

此外，雇主的损失也需要有明确的界定和证据支持。这些损失可能包括因保姆失踪导致的工作延误、家庭生活不便等直接损失，也可能包括一些间接损失，如为寻找新保姆而额外花费的时间和精力等。

在确定赔偿责任时，还需要考虑家政公司与雇主之间的合同约定。如果合同中有关于此类情况的明确条款，那么应按照合同执行。如果合同中没有明确规定，就需要依据相关法律法规和行业惯例来判断。

总之，家政公司是否赔偿雇主损失以及赔偿的具体数额，需要根据具体事实和法律规定来综合判定。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第五百七十八条

当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。