变更劳动关系的原因多种多样，常见的包括企业重组并购、业务调整、工作地点变更、劳动者自身情况变化等。

变更劳动关系的原因可以从多个方面来分析。

企业自身的发展战略和经营状况可能导致劳动关系的变更。比如企业进行重组、并购或改制时，为了优化资源配置和提高运营效率，可能会对部分岗位和人员进行调整，从而涉及劳动关系的变更。

业务调整也是常见原因之一。企业可能会根据市场变化、业务转型等因素，对业务结构进行调整，这可能导致某些部门的撤销、合并或新增，相应地影响到员工的工作内容和岗位，进而引发劳动关系的变更。

工作地点的变更也可能促使劳动关系变更。例如企业搬迁到新的地址，距离较远可能会给部分员工带来不便，有些员工可能会选择协商变更劳动关系，如调整工作地点或岗位等。

劳动者自身的情况变化也可能引发劳动关系的变更。比如劳动者因身体原因无法胜任原工作，可能需要与企业协商调整工作岗位或工作方式；或者劳动者因个人发展需求，主动提出变更劳动关系，如申请调岗、离职等。

另外，法律法规的变化也可能对劳动关系产生影响，企业需要根据新的规定对劳动关系进行相应的调整。

总之，变更劳动关系的原因较为复杂，涉及企业和劳动者双方的多种因素。在变更劳动关系时，双方应遵循法律法规，通过平等协商的方式，妥善处理好相关事宜，以维护双方的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》 第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。