法律解析：

国企女职工退休年龄一般为 55 岁。

在我国，国企女职工的退休年龄通常是 55 岁。但也存在一些特殊情况。根据相关规定，女工人年满 50 周岁，女干部年满 55 周岁可办理退休手续。

然而，在实际情况中，退休年龄的确定可能会受到多种因素的影响。比如，对于一些从事特殊工种的女职工，在满足一定条件的情况下，可以提前退休。这些特殊工种通常包括高空、高温、井下、有毒有害等，从事这类工作达到规定年限的女职工，可能可以在 45 岁左右提前退休。

如果女职工因病或非因公致残，经劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力，且缴费年限满十五年，也可以申请提前退休。

还有一种情况是，若该女职工是管理岗位上的人员，按照女干部的退休年龄执行，即 55 岁。但如果后来从管理岗位上调整到工人岗位，在工人岗位工作满 5 年且年满 50 周岁时，可以按照工人的退休年龄办理退休手续。

总之，国企女职工退休年龄的具体计算要结合其自身的工作岗位、工种以及身体状况等因素来综合判断。在面临退休问题时，建议女职工及时了解相关政策和规定，以便准确确定自己的退休时间。同时，也可以咨询所在单位的人力资源部门或当地的社保机构，获取更准确和详细的信息。

法律依据：

《国务院关于工人退休退职的暂行办法》 第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工作，符合下列条件之一的应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。