劳动法对病假有相关规定，劳动者患病或非因公负伤，依法享有医疗期，在医疗期内用人单位不得解除劳动合同，且需支付病假工资等。

根据劳动法，病假的规定主要包括以下几个方面。劳动者患病或非因公负伤，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。医疗期的长短不同，例如实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期。在医疗期内，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是对劳动者的重要保护。关于病假工资，用人单位应按照法律法规或劳动合同的约定支付。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。同时，劳动者应按照用人单位规定的程序请假，通常需要提供医院的诊断证明等相关材料。

用人单位对于病假的管理也应合法合规。不能随意拒绝劳动者合理的病假申请，也不能以不正当理由扣除劳动者的病假工资。如果用人单位违反相关规定，劳动者可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。总之，劳动法对于病假的规定旨在保障劳动者在患病或非因公负伤时的基本权益，确保其能得到适当的休息和治疗，同时也规范用人单位的行为，维护劳动关系的稳定和公平。劳动者和用人单位都应充分了解并遵守这些规定。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。