法律解析：

病假扣钱是否符合劳动法，需要根据具体情况来判断。

病假是劳动者因患病或非因公负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位给予的假期。在一般情况下，劳动者在病假期间，用人单位是需要支付一定工资的，但支付的标准可能会有所不同。

根据劳动法及相关规定，用人单位应当按照一定的标准支付病假工资。通常会规定一个最低的支付比例，以保障劳动者在患病期间的基本生活。如果用人单位完全扣除病假期间的工资，这可能不符合劳动法的要求。

然而，如果用人单位依法制定了明确的病假工资制度，并且该制度符合法律法规的要求，那么按照制度执行扣除部分工资，可能是合法的。例如，制度规定病假期间工资按照一定比例发放，或者规定了病假天数的限制等。

另外，还需要考虑劳动者请病假的程序和真实性。如果劳动者没有按照规定的程序请病假，或者提供虚假的病假证明，用人单位可能有权根据相关规定进行处理，包括扣除相应工资或采取其他纪律措施。

为了避免纠纷，用人单位应制定完善的病假制度，并向劳动者公示。劳动者在请病假时，也应遵守用人单位的规定和程序，提供真实有效的病假证明。如果双方对病假扣钱问题存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。

总之，不能一概而论地说病假扣钱就一定符合或不符合劳动法，需要综合具体情况进行分析和判断。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。