法律解析：

伤残等级与能否办理退休并没有直接的对应关系，办理退休主要依据的是法定的退休条件，而不是伤残等级。一般来说，正常的退休条件包括达到法定退休年龄、累计缴纳养老保险满一定年限等。然而，如果因工致残并被鉴定为完全丧失劳动能力，在满足一定条件的情况下，可以提前办理退休。

办理退休的条件是由国家法律法规规定的，伤残等级并不是决定能否退休的唯一因素。在我国，正常的退休年龄为男性年满 60 周岁，女性干部年满 55 周岁，女性工人年满 50 周岁，且累计缴纳养老保险满 15 年。

但是，如果是因工致残，情况则有所不同。根据相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇。同时，达到法定退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

对于因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，在满足一定条件的情况下，也可以提前办理退休。具体的条件和程序可能因地区和政策的不同而有所差异，需要根据当地的规定进行申请和办理。

总之，伤残等级与退休之间的关系较为复杂，不能简单地认为达到一定的伤残等级就可以办理退休。在实际情况中，需要综合考虑多种因素，包括伤残的原因、伤残等级、劳动能力鉴定结果以及当地的退休政策等。如果有关于退休和伤残的相关问题，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取准确的信息和指导。

法律依据：

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。