法律解析：

一般情况下，如果领完结婚证后离婚，婚假的计算会根据具体情况和用人单位的规定来确定。在实际操作中，可能存在多种情况，有些单位可能不会批准婚假，而有些单位可能会根据实际情况进行相应的处理。

婚假是劳动者时依法享受的假期。然而，当领完证后却的情况出现时，婚假的计算确实会变得较为复杂。

首先，从法律角度来看，婚假的设立是为了保障劳动者在结婚这一人生重要时刻能够有足够的时间进行相关的准备和庆祝。但是，如果在领完证后很快就离婚，这可能会引发一些争议。一些用人单位可能会认为，既然婚姻关系已经解除，那么就不符合享受婚假的初衷，从而拒绝批准婚假。

另一方面，也有一些用人单位可能会根据实际情况进行综合考虑。例如，如果离婚是由于特殊原因导致的，且劳动者确实在领证后有进行结婚相关的准备工作，那么用人单位可能会酌情给予一定的婚假。但是，这种情况下，劳动者需要提供相关的证明材料，以说明自己的情况。

此外，不同地区的法律法规和政策也可能会对这种情况产生影响。有些地方可能会有具体的规定，明确在这种情况下婚假的处理方式；而有些地方则可能没有相关规定，这就需要用人单位根据自身的规章制度和实际情况进行判断。

总的来说，领完证离婚后婚假的计算并没有一个统一的标准，而是需要根据具体情况进行分析和处理。劳动者在遇到这种情况时，应该及时与用人单位进行沟通，了解单位的相关规定和政策，并根据实际情况提供相关的证明材料，争取自己的合法权益。同时，用人单位也应该在遵守法律法规的前提下，合理、公正地处理这类问题，既要保障劳动者的合法权益，又要维护企业的正常运营和管理秩序。

法律依据：

《国家劳动总局 财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

《国家劳动总局 财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第二条

职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。