认定存在事实劳动关系，需要综合考虑多种因素，如用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。

在法律实践中，认定事实劳动关系是一个较为复杂的问题，需要从多个方面进行考量。以下是一些常见的认定因素：

首先，用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。这意味着用人单位应当是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，而劳动者应当是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。

其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理。这包括劳动者需要遵守用人单位的工作时间、工作纪律、考勤制度等，并且在工作过程中接受用人单位的指挥和监督。

再者，劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动。这意味着劳动者的劳动是为了获取用人单位支付的工资、奖金等报酬，并且这种报酬应当是相对固定和定期支付的。

最后，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。也就是说，劳动者的工作内容与用人单位的主营业务或经营活动密切相关，是用人单位整体运营的一部分。

例如，某公司雇佣了一名保洁员，虽然双方没有签订书面劳动合同，但该保洁员每天按照公司规定的时间上班，接受公司的考勤管理，从事公司安排的清洁工作，并且公司每月定期向其支付工资。在这种情况下，虽然没有书面合同，但可以认定双方存在事实劳动关系。

需要注意的是，认定事实劳动关系需要综合考虑以上因素，不能仅凭某一个方面就作出判断。在实际操作中，劳动仲裁机构或法院会根据具体情况，结合相关证据进行综合分析和判断。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。