法律解析：

离职后档案在原单位存放的时间并没有统一的规定，一般情况下，原单位会根据实际情况来决定档案的存放时间，但通常不会无限期存放。

离职后档案在原单位的存放时间，会受到多种因素的影响。首先，法律法规并没有明确规定离职后档案在原单位必须存放的具体时长。一般来说，原单位会根据自身的管理政策和实际操作情况来处理离职员工的档案。

在一些情况下，如果员工离职后很快找到了新的工作单位，并且新单位需要调档，原单位会尽快配合办理档案转移手续。这种情况下，档案在原单位存放的时间可能较短。

然而，如果员工离职后未及时找到新的工作，或者存在一些其他特殊情况，原单位可能会在一定时间内妥善保管档案。这个时间的长短可能因单位而异，有的单位可能会保存几个月，有的单位可能会保存一两年。

需要注意的是，虽然原单位有保管档案的义务，但员工也应该及时关注自己的档案去向，避免因档案问题给自己带来不必要的麻烦。如果离职后一段时间内没有处理档案问题，建议及时与原单位沟通，了解档案的存放情况，并根据自己的实际需求，协商档案的转移或处理方式。

总之，离职后档案在原单位的存放时间没有固定的标准，员工应主动与原单位保持联系，确保档案的妥善管理和及时转移。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。