工伤赔偿是劳动者在工作中发生事故或患职业病时，由用人单位或工伤保险机构支付的一笔赔偿金。赔偿金的数额和范围根据工伤的严重程度而定。那么，工伤赔偿是否需要上档案呢？下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、工伤赔偿要上档案吗

工伤赔偿原则上不需要上档案。工伤赔偿属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，不涉及刑事犯罪等需要存档的重大事件。工伤赔偿案件不会单独形成档案进行保存。

以下特殊情况下，工伤赔偿可能与其他档案材料一并存档：

涉及重大事故：如果工伤事故造成重大人员伤亡或财产损失，相关部门可能会将工伤赔偿信息纳入事故档案中。

涉及职业病：因职业病导致的工伤赔偿，可能会被归入用人单位的职业病档案中。

涉及劳动争议：如果工伤赔偿引发劳动争议，劳动仲裁机构或法院可能会将工伤赔偿信息作为证据材料存档。

二、工伤赔偿申请是否需要存档

需要。

工伤劳动者或其家属在申请工伤赔偿时，需要向用人单位或工伤保险机构提交相关材料，包括但不限于：

工伤认定书

医疗费发票

误工费证明

伤残等级证明等

这些申请材料会被用人单位或工伤保险机构存档，作为审核和发放赔偿金的依据。

三、工伤赔偿记录的保存

工伤赔偿的发放记录和相关材料会被用人单位或工伤保险机构保存一定期限。通常情况下，保存期限为10年，从工伤赔偿金发放之日起计算。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。