针对工伤赔偿金是否必须离职这一问题，引发了许多争议。关于这方面的规定较为复杂，本文将为您详细解答。下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、工伤赔偿金必须离职吗？

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作的，由用人单位按其工资标准发给伤病期间的工资。

工伤职工在接受治疗期间，用人单位应当发放工资，不需要离职。工伤赔偿金是针对工伤事故或职业病造成的损失进行的一次性赔偿，与工资待遇无关，不影响职工与用人单位的劳动关系。

二、工伤职工可以要求离职吗？

在以下情况下，工伤职工可以要求离职：

用人单位未按规定支付伤病期间的工资。

用人单位解除劳动合同，导致工伤职工无法继续工作。

工伤职工因伤病无法继续从事原工作，经劳动能力鉴定委员会鉴定后，被认定丧失或者部分丧失劳动能力。

三、离职后还能享受工伤待遇吗？

工伤职工离职后，仍然可以享受以下工伤待遇：

一次性伤残补助金。

一次性工伤医疗补助金。

伤残津贴。

辅助器具费用。

康复训练费用。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。