试用期超过一个月，用人单位可能需要承担相应的法律责任。如果用人单位违法约定试用期，劳动者可以要求用人单位按照正式工资标准支付超过法定试用期期间的工资差额，并可能获得相应的赔偿金。

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

如果用人单位违反上述规定，超过法定试用期期限与劳动者约定试用期，那么超过法定试用期的期间，用人单位应当按照劳动者的月工资标准，向劳动者支付金。同时，劳动者在超过法定试用期的期间内，实际领取的工资如果低于转正后的工资标准，用人单位还应当补足这部分工资差额。

例如，某劳动者与用人单位签订了一年期的劳动合同，约定试用期为三个月，月工资为 5000 元，转正后月工资为 6000 元。按照法律规定，该劳动合同的试用期不得超过二个月，因此第三个月即为违法约定的试用期。在第三个月，劳动者实际领取的工资为 5000 元，而按照转正后的工资标准，劳动者应当领取 6000 元。那么，用人单位除了需要向劳动者支付第三个月的工资差额 1000 元外，还需要按照劳动者第三个月的工资标准 5000 元，向劳动者支付赔偿金 5000 元。

需要注意的是，劳动者在维护自己的合法权益时，应当注意保存相关证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以便在需要时能够提供有力的证据支持自己的主张。如果劳动者与用人单位就试用期超过法定期限的问题发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，依法维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。