自由职业属于在职状态。

在职状态通常是指一个人正在从事有收入的工作，而自由职业者虽然没有固定的雇主，工作时间和工作方式较为灵活，但他们通过自己的技能和服务为客户提供价值，并获得相应的报酬，因此可以被认为是在职人员。

自由职业者与传统的受雇于某一特定雇主的员工有所不同。他们具有较高的自主性和独立性，可以自主选择项目、客户和工作时间。自由职业者的工作领域非常广泛，包括但不限于写作、设计、翻译、咨询、摄影、编程等。他们通过与客户签订合同或协议，为客户提供专业服务，并按照约定的方式和标准获得报酬。

从法律和劳动法规的角度来看，自由职业者也需要遵守相关的法律法规，如纳税、签订合同、保障服务质量等。虽然他们没有固定的工作场所和工作时间，但他们的工作性质和收入来源都表明他们是在从事有意义的职业活动，而不是处于无业状态。

此外，自由职业者的存在对于社会经济的发展也具有积极的意义。他们能够满足市场上多样化的需求，提供灵活的服务解决方案，促进就业和创新。在当今数字化和互联网时代，自由职业的发展趋势越来越明显，越来越多的人选择成为自由职业者，实现自己的职业目标和生活方式。

综上所述，自由职业应被视为在职状态，而不是无业。他们以自己独特的方式为社会和经济做出贡献，并在职业领域中发挥着重要的作用。

《就业服务与就业管理规定》 第六十二条

劳动者被用人单位招用的，由用人单位为劳动者办理就业登记。用人单位招用劳动者和与劳动者终止或者解除劳动关系，应当到当地公共就业服务机构备案，为劳动者办理就业登记手续。用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理登记手续；用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于15日内办理登记手续。

劳动者从事个体经营或灵活就业的，由本人在街道、乡镇公共就业服务机构办理就业登记。

就业登记的内容主要包括劳动者个人信息、就业类型、就业时间、就业单位以及订立、终止或者解除劳动合同情况等。就业登记的具体内容和所需材料由省级劳动保障行政部门规定。

公共就业服务机构应当对用人单位办理就业登记及相关手续设立专门服务窗口，简化程序，方便用人单位办理。