法律解析：

证明雇佣关系可以通过多种材料来证实，常见的包括劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、招工招聘登记表、报名表、其他劳动者的证言等。

在劳动关系中，雇佣关系是一种重要的法律关系。当需要证明雇佣关系时，以下材料可以起到关键作用：

1. 劳动合同：这是最直接、最有力的证明雇佣关系的材料。劳动合同中会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容。

2. 工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等，能够证明雇主向劳动者支付工资的事实，从而间接证明雇佣关系的存在。

3. 工作证：工作证是雇主为劳动者发放的身份证明，上面通常会有劳动者的姓名、工作岗位、工作单位等信息，是证明雇佣关系的重要依据之一。

4. 考勤记录：考勤记录可以反映劳动者的工作时间和出勤情况，是证明劳动者为雇主提供劳动的重要证据。

5. 招工招聘登记表、报名表：这些材料是劳动者在应聘时填写的，记录了劳动者的个人信息、求职意向等内容，能够证明劳动者与雇主之间的招聘关系，进而推断出雇佣关系的存在。

6. 其他劳动者的证言：如果有其他劳动者能够证明劳动者与雇主之间存在雇佣关系，其证言也可以作为证据之一。但需要注意的是，证人证言的证明力相对较弱，需要结合其他证据进行综合判断。

总之，证明雇佣关系需要综合考虑多种因素，收集多种证据。在实际操作中，劳动者应注意保存好与工作相关的各种材料，以便在需要时能够及时提供证据，维护自己的合法权益。同时，雇主也应当依法与劳动者签订劳动合同，规范用工管理，避免因雇佣关系不明确而引发的法律纠纷。

法律依据：

《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十六条

证据包括：

（一）当事人的陈述；

（二）书证；

（三）物证；

（四）视听资料；

（五）电子数据；

（六）证人证言；

（七）鉴定意见；

（八）勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。