不交五险，还能有社保卡吗？
在日常生活中,我们常常会听到关于“五险一金”的讨论，五险是社会保险的重要组成部分，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，有些人可能会遇到这样的情况：用人单位没有为员工缴纳五险，那么在这种情况下，员工是否还能拥有社保卡呢？我们将从法律角度出发，为您详细解答这个问题。
不交五险还有社保卡吗？答案来了！
我们需要明确一点：社保卡是与个人的社会保险账户绑定的，而这个账户的建立需要以单位或个人按时足额缴纳社会保险费为基础，如果用人单位未按规定为员工缴纳五险，那么员工的社会保险账户可能无法正常建立或更新，进而影响社保卡的使用功能。
社保卡的功能主要涵盖以下几个方面：
- 医疗结算：用于医院就诊时的医保费用结算。
- 信息查询：可以查询个人社保缴费记录、养老金余额等信息。
- 金融功能：部分地区的社保卡还兼具银行卡功能，可用来领取养老金或其他补贴。
如果用人单位未依法缴纳五险,社保卡虽然可能仍然存在，但其功能将受到限制，医疗报销功能可能失效，或者无法享受其他社会保障待遇。
根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，若单位拒绝缴纳，员工有权向当地劳动监察部门举报，维护自身合法权益。
律师建议参考
如果您遇到了类似问题,可以参考以下几点建议：
核实社保缴纳情况
员工可以通过社保官网或拨打当地社保服务热线（如12333），查询自己的社保缴纳记录，如果发现单位未缴纳五险，应立即与单位沟通，并要求补缴。保留证据
在与单位协商过程中，注意保留相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以备后续维权使用。投诉举报
如果单位拒不配合，您可以向当地劳动保障监察机构投诉，或申请劳动仲裁，根据法律规定，用人单位未依法缴纳社会保险的，需承担相应法律责任。咨询专业律师
如果您对政策理解不清，或遇到复杂纠纷，建议及时咨询专业律师，获取针对性的法律支持。
相关法条链接
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
小编总结
通过上述分析可以看出,用人单位未缴纳五险并不直接影响社保卡的存在，但会导致其功能受限，作为劳动者，我们应当积极了解相关政策，确保自己的权益不受侵害，面对用人单位违规行为时，要勇敢拿起法律武器，维护自身合法权益。
希望本文能够帮助大家更好地理解“不交五险还有社保卡吗”这一问题，如果您还有其他疑问，欢迎留言交流！
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