公司不交社保了？怎么看出端倪并维护自身权益？
在职场中，社保问题一直是员工们关注的重点，有些公司为了节省成本，可能会选择不为员工缴纳社保，这对员工的合法权益造成了极大的损害。怎么看公司不交社保了呢？这篇文章将为你详细解答,并提供实用的建议和相关法律依据。
怎么看公司不交社保了呢？这里有几点判断方法！
我们需要明确的是，社保是国家强制性规定的企业必须履行的义务，如果公司未依法缴纳社保，不仅会侵害员工的合法权益，还可能面临行政处罚甚至刑事责任,如何判断公司是否真的没有缴纳社保呢？
查询个人社保账户
员工可以通过当地社保局官网或手机App（如“掌上12333”）查询自己的社保缴费记录，如果发现近期没有新的缴费记录，或者缴费基数与实际工资不符,这可能是公司未按规定缴纳社保的信号。观察工资条中的扣款项目
如果你的工资条中有社保扣款，但查询后发现社保账户并没有相应的入账记录，这说明公司可能存在代扣但未缴纳的行为，这种行为属于恶意欠缴,严重违反法律规定。留意入职时的合同约定
在签订劳动合同时，公司是否有明确写明会为员工缴纳社保？如果没有这一条款，或者公司以现金补贴的形式代替社保缴纳，这都是不合法的行为，根据《劳动合同法》，缴纳社保是企业的法定义务,不能通过协商免除。关注同事间的反馈
如果你发现自己所在部门的其他同事也有类似的社保问题，比如大家都没有社保卡或无法享受医疗报销等福利,那很可能公司存在系统性的问题。咨询当地人社部门
如果对公司的社保缴纳情况存疑，可以直接拨打12333人社服务热线，向相关部门核实具体情况，这是最权威、最快捷的方式。
建议参考：遇到公司不交社保怎么办？
如果你已经确认公司确实存在不缴纳社保的行为,以下几点建议可以帮助你更好地维护自身权益：
及时沟通，了解原因
首先可以尝试与公司人事部门沟通，询问为何未缴纳社保，有时可能是由于手续延迟或其他客观原因导致的暂时性问题，但如果公司明确表示拒绝缴纳,则需采取进一步行动。保留证据，准备维权
收集相关证据，例如劳动合同、工资条、社保查询记录等，证明你在职期间公司未依法缴纳社保的事实,这些材料将在后续投诉或仲裁过程中起到关键作用。向劳动监察部门举报
根据《劳动保障监察条例》，你可以向当地劳动监察部门举报公司违法行为,他们会依法调查并责令企业补缴社保。申请劳动仲裁
如果协商无果，可以通过劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司补缴社保并赔偿损失，需要注意的是，劳动仲裁有时间限制,一般为劳动关系终止之日起一年内提出。必要时寻求法律援助
如果涉及金额较大或公司态度强硬，建议咨询专业律师，通过诉讼途径解决问题,法律是保护劳动者权益的最后一道防线。
相关法条链接
以下是关于社保缴纳的相关法律依据,供参考：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。《劳动合同法》第七十二条
用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费用，未依法缴纳的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的,处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。《劳动保障监察条例》第二十七条
用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。
小编总结
社保作为一项重要的社会保障制度，直接关系到每位劳动者的切身利益。怎么看公司不交社保了呢？其实并不复杂，只需要多留心一些细节，比如查询个人社保账户、查看工资条以及关注入职合同即可发现问题所在，一旦发现公司未按规定缴纳社保，务必果断采取措施维护自己的合法权益，毕竟，社保不仅是对我们未来生活的保障，也是法律赋予每一位劳动者的权利，希望本文能为你提供有价值的帮助，同时也提醒各位雇主朋友,遵守法律法规才是长久发展的根本之道！
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