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在职场中，借调是一种常见的用工形式，员工被从原单位临时调往其他单位工作，这种安排看似灵活，但如果借调期间社保没有依法缴纳，可能会引发一系列问题。借调后不交社保会怎么样？本文将为您详细解答,并提供专业建议。

正文：借调后不交社保的后果与法律分析

我们需要明确一点：无论员工是否处于借调状态，用人单位都必须按照法律规定为员工缴纳社会保险，这是《劳动法》和《社会保险法》对劳动者权益的基本保障。

员工的权益受损

如果借调后不交社保,员工的合法权益将直接受到影响。

• 医疗保障缺失：一旦生病住院,员工可能无法享受医保报销。
• 养老账户中断：社保缴费记录直接影响退休后的养老金待遇,中断缴费可能导致养老金减少甚至无法领取。
• 工伤无保障：若发生工伤事故,员工可能面临高额医疗费用或赔偿纠纷。

用人单位的法律责任

对于用人单位来说，不缴纳社保不仅损害了员工利益,还可能带来严重的法律后果：

• 行政处罚：根据《社会保险法》，未按时足额缴纳社保的单位将被责令限期补缴,并加收滞纳金。
• 诉讼风险：员工有权向劳动仲裁委员会提起仲裁,要求单位补缴社保并赔偿损失。
• 信用影响：未依法缴纳社保的企业可能被列入失信名单,影响其正常经营和发展。

借调关系中的责任划分

借调期间，社保缴纳的责任通常由原单位或借调单位承担，具体取决于双方签订的协议，如果协议中未明确约定，容易导致推诿扯皮的现象。明确借调期间社保缴纳主体至关重要。

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建议参考：如何避免借调后不交社保的问题？

为了避免上述问题，无论是员工还是用人单位,都应采取以下措施：

1. 签订清晰的借调协议：在协议中明确社保缴纳的责任方及缴纳标准,确保双方权益有据可依。
2. 定期核查社保缴纳情况：员工可以通过社保局官网查询个人账户,及时发现并解决问题。
3. 增强法律意识：用人单位应严格遵守法律法规，主动履行社保缴纳义务；员工则需了解自身权益,勇于维护自己的合法利益。

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相关法条链接

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
3. 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。

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小编总结

借调后不交社保的行为，不仅违反了法律规定，也严重侵害了劳动者的合法权益，作为员工，您有权要求单位依法缴纳社保；作为用人单位，您有义务履行这一法定责任。社保不仅是员工的“护身符”，也是企业合规经营的重要组成部分，希望本文能帮助您更好地理解借调期间社保缴纳的重要性,并为您提供实用的解决方案。

如果您还有疑问，欢迎咨询专业律师,我们将竭诚为您服务！

借调后不交社保会怎么样？法律风险与权益保障全解析，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。