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近年来,随着企业用工形式的多样化以及员工对社保认知的差异，“在公司自愿不交社保行吗”成为了一个备受关注的话题，许多劳动者为了增加到手工资，主动提出放弃缴纳社保；而部分企业为了降低用工成本，也愿意接受这样的安排，但这种看似“双赢”的选择，是否真的合法合规呢？今天我们就从法律角度深入探讨这个问题。

首先需要明确的是,社保缴纳是法定强制义务，无论是用人单位还是劳动者都无权通过协议或口头约定的方式免除这一责任，根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位必须为员工依法缴纳社会保险费用，这是对劳动者基本权益的保护措施之一，即使双方达成了“自愿不交社保”的共识，这样的行为仍然属于违法行为。

那么为什么有些人会选择放弃社保呢？主要原因可能包括以下几点：

1. 经济压力：一些劳动者希望拿到更多的现金收入，认为社保缴费会减少他们的实际收益；
2. 短期思维：部分人觉得社保离自己很远，尤其是年轻群体，他们更倾向于眼前的利益；
3. 不了解政策：很多人不清楚社保的具体作用及长期价值，比如养老、医疗、工伤等保障功能。

这样的选择背后隐藏着巨大的风险,对于劳动者来说，一旦发生意外伤害、疾病或者失业等情况时，如果没有社保作为后盾，将面临严重的经济困境，而对于企业而言，如果被相关部门查实未按规定缴纳社保，不仅会被追缴欠费，还可能面临罚款甚至刑事责任。

无论出于何种原因,“自愿不交社保”都不应成为一种可行的选择，企业和员工都应当正视社保的重要性，并严格按照法律规定履行各自的职责。

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建议参考：

针对这一问题,我们给出以下几条实用建议供参考：

1. 增强法律意识：企业和员工都应该学习相关法律法规，了解社保的意义和作用，避免因无知而触犯法律；
2. 合理规划薪酬结构：企业在制定薪资方案时，可以考虑通过其他方式提高员工待遇，而不是简单地削减社保支出；
3. 注重长远利益：作为劳动者，要认识到社保是一种重要的安全保障，不要因为一时贪图高薪而忽视未来的潜在风险。

只有依法依规操作,才能真正实现劳资双方的和谐共赢。

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相关法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。

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小编总结：

通过以上分析可以看出,在公司自愿不交社保的行为既不符合法律规定，也无法保障劳动者的切身利益，尽管短期内可能会带来一定的便利，但从长远来看，这种做法无疑是一颗定时炸弹，随时可能引发纠纷甚至法律责任。

在这个充满不确定性的时代,社保就像一把可靠的保护伞，为我们遮风挡雨，希望大家都能树立正确的观念，坚持合法合规的原则，共同营造一个公平、健康的社会环境！如果您还有任何关于社保的问题，欢迎留言交流，我们将竭诚为您解答！

在公司自愿不交社保行吗？法律风险与权益保障全解析，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。